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傾向として、4月・10月採用その1、2ヶ月前の求人が例年多くなります。外資系企業ですと1月・7月採用が多くなります。が、どちらもそれほど大きな波ではありません。大事なのは、あなたが希望する仕事内容や条件に近い求人が出たときに、それを知るアンテナを張っておくことです。あなたの希望に適う求人があったとしても、それが退職者補充であれば、充足したら終了となってしまいます。求人する企業は、ほぼまちがいなくこの言葉を使います。年間100名以上採用し、1年後残るのは1ケタ。その会社の社長は言います。「うちの会社は人材次第です。」その会社にとって、業績を上げられない人は、どんどんやめてもらい、残るのは、成績優秀者のみ。残った人たちは、会社に対する貢献度は高いわけですから、上記の言葉になるわけです。従って、「人材を求めています求人してます」と捉えたほうがいいと思われます。